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约翰 . 阿瑟 --- ASHER亚瑟销售策略中心董事长兼首席执行官

身为一名销售员 , 亚瑟曾经售出超过 20 亿美元的产品和服务项目
身为一名销售经理 , 亚瑟曾管理过 2000 人以上的销售团队
身为一名首席执行官，亚瑟曾培育某工程公司实现 5000 万美元的销售额
身为一名销售培训大师，亚瑟已培训来自 700 多家公司超过 12 ， 000 的销售人员
美国前核潜艇上校

　　美国著名的ASHER亚瑟销售策略中心董事长，为企业提供商业发展培训课程、商业策划和商业发展进程评估，曾多次在哈佛俱乐部为美国 CEO 演讲。客户包括：世界著名的 Merrill Lynch ( 美林 ) ， Raytheon, RBC Centura Bank 等。他在销售、市场和品牌运做方面所展示出魅力四射的才能已经惠及超过１０万个ＣＥＯ和 COO ，资深销售人员。他还有着几十年美国公司主席、ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＳＶＰ的经验。约翰先生著有《卓越销售，掌控销售攻略》、《突破销售谈判》、《性别沟通》和《最佳客服战略》等在北美和欧洲畅销的专著。

Simon Guo
郭志新 -- - 亚瑟销售潜能测试（ CPQ ）研发中心

中国 CEO 俱乐部创始人，
中国 CEO 研究院创始人，院长
亚洲联盟咨询网董事长
亚洲联盟（北京）管理顾问有限公司 CEO
最新推出力作：《交道有方》 -- 海外招商实用法宝 -
SIMON 拥有 12 年以上在跨国通讯企业成功的行政管理经验；拥有负责 1 亿美元业务的管理经验。
2002 年 2 月担任 Wilson 管理顾问公司中国公司的特别顾问及高级特聘讲师。为微软、英特尔、三菱、惠普高层提供过专项培训，有着丰富的企业管理培训经验。
2001 年 1 月至 2002 年 1 月：担任北京 21Vianet/Mintel 公司国际业务发展与国际销售部副总裁。 2000 年 7 月至 2000 年 12 月： New Global Telecommunications 香港公司亚洲地区总经理。 1996 年 10 月至 1999 年 12 月：任位于美国洛杉矶的 Qwest Communications 公司国际部总经理。 1992 年 2 月至 1996 年 8 月：任位于美国克罗拉多州丹佛市的 MCI Communications 公司亚太地区总经理。 1986 年 7 月至 1989 年 7 月：任中国国际信托投资公司经理助理。
前国家副主席荣毅仁的英文翻译，中国首席执行官俱乐部创始人，曾是美国跨国通讯行业最高级别的华人职业经理人，拥有１２年在世界５００强企业成功的行政管理经验，拥有负责上亿美元业务的商业经验，是美国知名的培训大师，曾在享誉全球的管理培训公司担任高级培训顾问，为微软、英特尔、惠普提供过专业培训，有着丰富的企业高层管理培训经验。

Dr. Larry Craft – Craft systems 董事长

Dr. Larry L. Craft 是 CraftSystems 的董事长 , 在人力资源招聘和发展方面享有权威和盛誉。

过去 25 年里 , Dr. Craft 曾是诸多知名公司的顾问，如 Xerox, Hilton, Shell, Time Warner, and MetLife. 他个人培训过来自数以百计公司的 5,000 多名经理和执行官，他的评估体系在超过 1,000,000 员工身上有过实践。 .

Dr. Douglas Waldo, SPHR – 首席执行官

Dr. Douglas Waldo 是 CraftSystems 的首要研究员。除了对 CPQ 评估测试的贡献，他是牛津学习潜能评估（ Oxford Learning Aptitude Survey ）的作者，同时和 Larry Craft 博士共同撰写了“销售文化调查”。 2004 年 , 因在人力资源领域的卓越贡献，Douglas Waldo 被提名为 Michael R. Losey 奖的候选人。

Jerry Donella, PHR – 高级副总裁

Jerry Donella 是 Craft Systems 销售和培训副总裁。在培训和咨询方面， Jerry 和 Larry Craft 博士有过紧密合作。在 Craft Systems 任职 7 年期间，涉足众多行业，力图通过有针对性的培训，着眼于加强企业人才留用效率和提高员工工作表现。

Rick Daughtrey, PHR – 副总裁

Rick Daughtrey 任 Craft Systems 副总裁，为公司客户提供人力资源方面的咨询和培训。 Rick 在人力资源方面具有 20 多年的经验。

Nicole Lee, PHR – 高级咨询师

Nicole Lee 是 CraftSystems 的高级咨询师，在人力资源招聘和发展方面享有权威。曾与众多大型公司合作在识别、培训和留用高端人才方面尤其突出。